Мотивация и личные ценности
Влияние личных ценностей на мотивацию в работе
Все мы периодически испытываем недостаток мотивации в работе. Чаще всего мы думаем, что причина этому кроется во внешних факторах: работа не та, коллектив не нравиться или просто нет желания работать. А что если посмотреть на еще один источник мотивации, на наши личные ценности?
В двух предыдущих статьях про мотивацию мы уже выяснили, что потребности играют ключевую роль в формировании нашего рабочего настроения. Теперь пришло время обратиться к ещё одному важному аспекту мотивации — нашим ценностям.
В отличие от потребностей, которые в большинстве случаев врожденные, ценности это приобретенное социальное явление, которое представляет собой устойчивые убеждения и принципы, сформированные под влиянием культуры, воспитания и личного опыта. Они служат нашим внутренним компасом, определяющим, что для нас действительно важно. Например, для одного человека ценностью может быть свобода, для другого — семья или справедливость. Ценности, меняются в течение жизни, но медленно, и дают долгосрочное ощущение смысла, даже если их реализация требует времени и усилий.
В карьере и бизнесе личные ценности — это то, что определяет наши приоритеты, образ мысли и поведение. Они напрямую влияют на то, как мы воспринимаем работу и какие задачи считаем важными.
В последнее время, многие компании, стали формировать общие для всего коллектива ценности. Изначально, задумка хорошая, так как создает общие цели, для того, что бы весь коллектив смотрел и шел в одном направлении. Но, к сожалению, не всегда личные ценности сотрудника и компании совпадают. Так, например, если у компании есть такая ценность как коллективная сплоченность, а у сотрудника противоположная ценность самодостаточность, то он будет, как минимум испытывать дискомфорт, а как максимум не сможет работать в такой компании.
Поэтому для того, что бы ваша работа была вам по душе надо сопоставить ваши личные ценности и ценности компании в которой вы работаете. Например, если для вас ценны честность и справедливость, то хорошо бы подобрать себе работу, где эти принципы соблюдаются. А если важна свобода, то гибкий график, может станет ключевым фактором вашей мотивации.
Поэтому для того, что бы ваша работа была вам по душе надо сопоставить ваши личные ценности и ценности компании в которой вы работаете. Например, если для вас ценны честность и справедливость, то хорошо бы подобрать себе работу, где эти принципы соблюдаются. А если важна свобода, то гибкий график, может станет ключевым фактором вашей мотивации.
Как использовать ценности для повышения мотивации?
Определите свои приоритеты и найдите работу или задачи, которые их отражают. Это может быть проект с социальной миссией, возможность влиять на решения или работа в команде, которая разделяет ваши взгляды.
Наши убеждения и принципы определяют приоритеты в жизни, задают направление наших действий и служат ориентиром в принятии решений. Когда рабочие задачи соответствуют нашим ключевым ценностям, мы испытываем внутреннее удовлетворение и готовность преодолевать трудности.
А какие ценности могут влиять на вашу мотивацию?
Наши убеждения и принципы определяют приоритеты в жизни, задают направление наших действий и служат ориентиром в принятии решений. Когда рабочие задачи соответствуют нашим ключевым ценностям, мы испытываем внутреннее удовлетворение и готовность преодолевать трудности.
А какие ценности могут влиять на вашу мотивацию?
Категории личностных ценностей
Ценности, которые влияют на мотивацию в работе, можно разделить на несколько категорий:
-
Личностный рост и развитие
Это стремление к обучению, освоению новых навыков и профессиональному развитию. Например, человек может быть мотивирован возможностью обучения, изучения новых технологий или повышением квалификацией. -
Влияние и авторитет
Проявляется как желание влиять на результат работы всей компании через управление сотрудниками и коллективом. Это может быть важно так же и для тех, кто хочет чувствовать себя частью чего-то большего. -
Баланс между работой и личной жизнью
Одна из самых актуальных ценностей в эпоху современности - ценность свободного времени, или, по другому, возможность работать в гибком графике или удаленно. Особенно важна для тех, кто хочет уделять больше времени семье, хобби или саморазвитию. -
Свобода и самостоятельность
Потребность в независимости, возможность принимать решения и нести за них ответственность часто важна для людей творческих профессий. Поэтому руководителям ставить таким сотрудникам временные и ограничивающие рамки бывает крайне затруднительно. -
Дружелюбная атмосфера
Может быть важна тем, кому важно оказаться в компании себе подобных, где будет совпадение личных взглядов и возможность взаимодействия в более теплой и дружелюбной обстановке. -
Признание и поощрение
Желания получать положительную обратную связь, быть замеченным и оцененным за свои достижения, могут быть разновидностями такой ценности как "признание другими". Конечно, почти каждому человеку хочется получать положительную обратную связь от мира, но есть люди, которым эта ценность настолько важна, что они даже забывают о материальной стороне вопроса и им вполне достаточно только похвалы. -
Стабильность и безопасность
Уверенность в завтрашнем дне, регулярные выплаты и предсказуемость условий работы, это наиболее часто проявленные ценности, которые мы получаем от своего труда. -
Креативность
Так же, чаще всего проявляется у людей творческих направлений деятельности. Возможность работать в среде, где поощряются новые идеи, эксперименты и нестандартное мышление, может привлекать человека, если он склонен к созданию (воплощению) чего то нового.
Все эти ценности могут варьироваться в зависимости от личности, времени, этапа карьеры и конкретных обстоятельств. Понимание своих ценностей помогает выбрать работу, которая будет приносить удовлетворение и способствовать развитию.
Узнать, насколько совпадают ваши внутренние ценности и профессиональная деятельность, и научиться правильно расставлять акценты — важная составляющая повышения мотивации.
Узнать, насколько совпадают ваши внутренние ценности и профессиональная деятельность, и научиться правильно расставлять акценты — важная составляющая повышения мотивации.
Потребности направлены на удовлетворение текущих нужд, а ценности — на долгосрочные цели и смысл жизни
Итак, можно подвести итог:
Главное отличие между потребностями и ценностями заключается в их природе и влиянии на поведение. Потребности направлены на удовлетворение текущих нужд, а ценности — на долгосрочные цели и смысл жизни. Потребности могут конфликтовать с ценностями, например, когда желание потратить деньги на развлечения противоречит ценности экономии. Понимание этой разницы помогает человеку принимать осознанные решения и жить в гармонии с собой и в целом в жизни и в профессии.
И в заключение, отмечу самое важное: знание своих потребностей и ценностей дает возможность влиять на свою мотивацию и черпать из них большое количество энергии и ресурса для работы и профессиональной деятельности.
Главное отличие между потребностями и ценностями заключается в их природе и влиянии на поведение. Потребности направлены на удовлетворение текущих нужд, а ценности — на долгосрочные цели и смысл жизни. Потребности могут конфликтовать с ценностями, например, когда желание потратить деньги на развлечения противоречит ценности экономии. Понимание этой разницы помогает человеку принимать осознанные решения и жить в гармонии с собой и в целом в жизни и в профессии.
И в заключение, отмечу самое важное: знание своих потребностей и ценностей дает возможность влиять на свою мотивацию и черпать из них большое количество энергии и ресурса для работы и профессиональной деятельности.
Автор статьи:
© Карьерный психолог Анастасия Иванова
19.11.2025
© Карьерный психолог Анастасия Иванова
19.11.2025
Психологическая поддержка карьерных вопросов
Если вы хотите глубже понять свои ценности и их влияние на карьеру, запишитесь на консультацию. Вместе мы найдем способы повысить вашу мотивацию и сделать работу источником радости и вдохновения.
Этот веб сайт использует cookies, чтобы обеспечить вам максимальное удобство
